현대 조직 사회에서 뉴미디어와 소통

이 책은 조직 커뮤니케이션과 뉴미디어에 관련된 주요 이슈를 살펴보고 이해를 돕는다. 뉴미디어는 조직의 작은 세부 구성 요소에도 직접 적용되어 조직원들의 조직 생활에 지대한 영향을 미친다. 특히 다양한 뉴미디어를 일상적으로 사용하는 현대인들에게 조직과 개인의 경계는 희미해지고 있다. 이는 곧 이들의 조직 생활이 뉴미디어를 통해 개인 영역으로 확장될 수도 있고 혹은 그 반대로 개인 영역이 조직으로 확장될 수도 있음을 의미한다. 여기에서는 여러 주제를 통해 조직 커뮤니케이션 연구에서 전통적으로 중시했던 주요 이슈들과 뉴미디어의 연계성을 소개한다.

조재희
중앙대학교 미디어커뮤니케이션학부 교수다. 서강대학교 신문방송학과를 졸업하고, 미국 텍사스주립대학교(오스틴) 커뮤니케이션학과에서 석사와 박사학위를 받았다. 미국 노스캐롤라이나주립대학교(샬롯) 커뮤니케이션학과 조교수를 역임했다. 저서로는 Volunteering and Communication: Studies in International and Intercultural Contexts(공저, 2015)가 있다. 주요 논문으로 “Impacts of information-providers’ perceived cultural backgrounds on information-seeking behaviors”(2015)와 “Communication-oriented person-organization fit as a key factor of job-seeking behaviors” (2013) 등이 있다.

01 고용자 브랜딩과 뉴미디어
02 뉴미디어와 조직 내 정보 추구
03 뉴미디어와 지식 경영
04 뉴미디어와 조직동일시
05 뉴미디어와 조직 사회화
06 뉴미디어와 리더십
07 조직 문화와 뉴미디어
08 뉴미디어와 조직 내의 문화 간 커뮤니케이션
09 뉴미디어와 비정형적 조직
10 조직 통제와 뉴미디어