AI와 경력 전환 교육

변화의 시대, AI로 경력 전환의 길을 연다
AI가 빠르게 일하는 방식, 학습 방식, 그리고 ‘직업’을 바라보는 관점을 바꾸고 있다. 과거처럼 한 직업을 오래 유지하는 경력 경로는 더 이상 안전하지 않다. 자동화와 기술 혁신은 기존 직무를 재편하고, 동시에 완전히 새로운 직업을 만들어 낸다. 이런 흐름 속에서 경력 전환은 특정 직군의 고민이 아니라 전 세대가 마주한 생존 전략이 되었다. 이 책은 바로 그 지점에서 질문을 던진다. “AI 시대의 경력 전환, 어떻게 준비해야 하는가?” 핵심은 대형 언어 모델(LLM)이다. LLM은 학습자의 현재 역량을 진단하고, 필요한 학습 경로를 설계하며, 실시간 피드백을 제공하는 지능형 도구다. 단순한 챗봇이 아니라, 변화하는 노동 환경에 맞춰 스스로 학습하고 성장하도록 돕는 ‘경력 파트너’에 가깝다.
저자는 오늘날 왜 경력 전환이 필수가 되었는지를 사회·기술적 배경과 함께 설명하며, 급변하는 노동 시장, AI·클라우드·빅데이터 기술의 확산, 그리고 평생직장의 종말 속에서 개인이 어떻게 대응해야 하는지를 밝힌다. 더불어 LLM이 무엇이며 어떻게 학습되고, 어떤 방식으로 언어를 이해·생성하는지를 쉽게 풀어내면서 요약, 번역, 콘텐츠 작성, 실무 보조 등 폭넓은 활용 사례를 통해 LLM이 경력 전환의 실제 도구가 될 수 있음을 보여 준다. AI 시대에 필요한 새로운 학습 전략을 제시하며, 독자가 ‘변화에 대응하는 능력’을 갖추도록 안내하는 실용적인 교육서다.

AI와 자동화가 직업 세계를 뒤흔드는 지금, 경력 전환은 필수가 되었다. 대형 언어 모델(LLM)이 개인의 역량을 진단하고 학습 경로를 설계해 주는 ‘지능형 경력 도구’임을 설명하고, 노동 환경의 변화 배경, 필요한 기술, LLM 활용법 등을 체계적으로 안내함으로써 AI 시대의 생존 전략을 제시한다. AI총서. aiseries.oopy.io에서 필요한 인공지능 지식을 찾을 수 있다.

이성태
서울사이버대학교 공과대학 컴퓨터공학과 교수다. 조선대학교 전자계산학 전공으로 이학박사 학위를, 고려대학교 문화콘텐츠 전공으로 문학박사 학위를 받았다. 서울사이버대학교 교무처장·학생처장·공과대학학장, 육군 발전자문위원회 정책 분과 자문위원, 도봉구 업무 평가위원회 위원을 역임했다. 현재 서울사이버대학교 에듀테크 연구소 소장, 국방융합대학 학장, 광진구청·동대문구청 정보화추진위원회 위원, 한국원격대학협위회 AI융합교육원 운영위원, 직업능력 심사평가원 컨설턴트, 능력개발교육원 교직 분야 보수 교육 강사로 활동하고 있다. 주요 저서로 《인공지능과 감성공학》(2025), 《인공지능 윤리로 갓생살기 KMOOC 인공지능 윤리 강의를 책으로 읽다!》(2022), 《메타버스의 정석 feat. 게더타운》(2022), 《온라인 강의 콘텐츠 쉽게 만들기》(2020) 등이 있다. “확장형 온라인 교육을 위한 메타버스 플랫폼 시나리오와 설계 및 구현 연구”(2024), “경력전환교육을 위한 대형언어모델(LLM)의 접근성: 체계적 문헌연구”(2025), “AI and Creativity in Entrepreneurship Education: A Systematic Review of LLM Applications”(2025) 등의 논문을 학술지에 게재했다.

왜, AI와 함께 경력을 새로 설계해야 할까

01 경력 전환은 왜 중요한가
02 대형 언어 모델이란 무엇인가
03 경력 전환 교육이란 무엇인가
04 LLM을 활용하면 학습이 쉬워질까
05 LLM을 교육에 활용하려면 어떻게 해야 할까
06 LLM은 경력 전환에 어떤 도움을 줄까
07 AI 시대에 필요한 능력, LLM 리터러시란
08 AI를 사용할 때 지켜야 할 윤리
09 AI와 함께하는 평생 학습
10 디지털 시대의 교육, 앞으로 어떻게 바뀔까

결국 한 가지 질문으로 돌아온다. “왜, 우리는 AI와 함께 경력을 새롭게 설계해야 하는가?” 그 이유는 단순하다. 더 이상 미래를 예측할 수 없는 시대에, 인간은 끊임없이 적응하고 재구성하며 성장해야 하기 때문이다. 그리고 그 과정에서 AI는 지침서가 아니라, 함께 대화하고 길을 찾아가는 동료가 되어 줄 수 있다. 우리 앞에 펼쳐진 새로운 경력 설계의 여정에서, AI와의 협업은 선택이 아니라 필수가 되어 가고 있다.
－01_“경력 전환은 왜 중요한가” 중에서

경력 전환 교육은 전통적인 학교 교육이나 청년 대상 직업 훈련과는 구분되는 몇 가지 고유한 특성을 지닌다. 무엇보다 학습 대상은 대부분 경력 중반 이후의 성인이며, 이들은 이미 다양한 직업 경험과 인생의 자산을 갖고 있다. 따라서 교육은 이들의 삶의 맥락과 이전의 경험을 충분히 반영해야 하며, 강의식 일방 전달보다는 경험을 나누고 해석하는 학습 구조로 설계될 필요가 있다.
－03_“경력 전환 교육이란 무엇인가” 중에서

새로운 분야로의 전환을 준비하는 사람들은 자신의 현재 능력과 목표 직무가 요구하는 기술 사이의 차이를 명확히 인식하기 어렵다. LLM은 사용자의 자기 소개서, 학습 이력, 과거 경력 등을 분석하여 부족한 기술을 진단하고, 이를 보완할 수 있는 학습 경로를 제시할 수 있다.
－06_“LLM은 경력 전환에 어떤 도움을 줄까” 중에서

AI와 평생 학습의 융합은 단순한 기술적 진보를 넘어 경력 전환 교육의 패러다임 전환을 유도하는 전략적 계기가 되고 있다. 특히 LLM과 같은 생성형 AI의 발전은 개인의 학습 데이터와 경력 맥락을 정교하게 반영한 맞춤형 학습 설계와 경력 탐색을 가능케 했다. 이는 생애 주기 전반에 걸친 경력 설계의 동반자로서 AI의 역할을 재조명하게 만든다.
－09_“AI와 함께하는 평생 학습” 중에서