인재를 골라 뽑는 기술

직원채용과 관련하여 고민하고 있는 관리자들을 위한 지침서. 우수 인재를 유치하기 위한 광고, 홍보전략과 최상의 지원자를 선별하는 방법을 중점적으로 설명한다. 적은 재원만 투자하고도 즉시 실행에 옮겨 볼 수 있는 기법과 조언들이 주로 담겨 있다.

캐빈 클린벡스
실렉트 인터내셔널(Select International)의 공동 설립자이며 경영이사. 지난 10년간 에이케이 스틸, 에이티앤티, 시티 은행, 코카 콜라, 제너럴 모터스, 인터내셔널 하비스터, 밀러맥주, 씨어스, 스바루, 도요타 등 대기업을 위한 최첨단 직원채용 프로그램을 구상했다. 뛰어난 인재의 영입기법을 고안했으며, 채용절차에 자동화 시스템의 적용을 주도하였다. ‘팀 위주의 환경에 직원 채용’이라는 주제로 다수의 프레젠테이션과 강의를 하였다.

매튜 오커넬
실렉트 인터내셔널의 공동 창립자이자 개발이사. 지난 12년간 자동평가 시스템과 360도 평가 도구, 행동주의 인터뷰를 연구했으며, 7개국 100여 개 회사를 상대로 경영평가센터를 운영하고 있다. 또한 샌디에고 주립대학의 부교수로서 응용 연구를 적극적으로 추진하고 있으며, 인재 선발과 평가, 리더십, 팀 등에 관한 20여 개의 기사와 책을 집필하였다. 애크론 대학 산업, 조직심리학 분야 박사다.

크리스토퍼 클린벡스
실렉트 인터내셔널 공동 창립자이자 국제경영이사. 몬터레이와 멕시코 사무소를 책임지고 있다. 다양한 국가의 다양한 회사에서 자동화 채용 시스템의 구상과 시행, 노동 시장의 분석, 전략적인 사업 기획, 팀 위주의 업무 구상, 리더십 훈련, 경영과 노동 연구, 전통적인 미국 노동 문화와 라틴 아메리카 노동 문화의 미묘한 차이에 대한 기업의 이해 등에 관여하고 경험하였다.

우종민  ‘대한민국 리더들의 심리주치의’이자 ‘직장인의 마음을 가장 잘 이해하는 정신과의사’로 불린다. 서울대학교 의과대학을 졸업하고 미국 존스홉킨스대학교 블룸버그 보건대학원에서 보건학석사(MPH)를 취득했다. 현재 인제대학교 서울백병원 정신건강의학과 부교수로 재직 중이며 스트레스연구소 소장을 맡고 있다. 현대인의 삶에서 갈수록 영향력이 커지는 일과 조직,  특히 비즈니스 현장에서 일하는 이들의 심신을 안정시키고, 일과 삶의 조화를 이뤄 업무 효율성과 행복감을 향상시키는 연구 활동에 힘써오고 있다. 직무스트레스 분야를 개척, 상담이나 코칭 컨설팅 등을 통해 조직의 근본적인 문제를 해결하는 ‘근로자지원프로그램(EAP)’을 국내 최초로 도입했고, 마음의 힘을 기르는 ‘멘탈 피트니스™’ 프로그램과 ‘직장인 통합 마음건강척도(WIMS)™’를 개발했다. 다양한 분야의 CEO와 직장인들을 만나면서 기업의 성패를 좌우하는 것은 결국 사람이며, 인간의 심리에 대한 이해를 바탕으로 건강한 조직 문화를 만들어가는 리더야말로 21세기 웰니스 경영의 승자가 될 수 있음을 강조한다. 정신의학과 비즈니스 현장을 잇는 이러한 노력으로 ‘대한민국 10대 명강사’(《동아일보》소개)로 선정되었고, 다양한 강연, 집필 활동을 펼치고 있다. 저서로는 <스트레스 힐링><우종민 교수의 뒤집는 힘><남자 심리학>등이 있다. 트위터 : @JongminWoo

윤성희 인하대를 졸업하고 미국 아이오와주립대에서 공부하였다. 현재 번역가로 활동 중이다.

머리말

제1장 역량 위주의 직무내용기술서
제2장 법적인 문제
제3장 인재를 유치하기
제4장 선별 도구로서의 입사 지원서
제5장 이력서 선별하기
제6장 인터뷰의 기본
제7장 체계적인 인터뷰 기법
제8장 동기부여 적합성 평가하기
제9장 테스트 사용하는 방법
제10장 배경 조사
제11장 최종 선별 결정
제12장 입사 제안과 오리엔테이션
제13장 대체 인력 사용하기

옮긴이의 말
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